問問你的個(gè)人自然情況、個(gè)人履歷、個(gè)人優(yōu)勢、劣勢,如果這次應(yīng)聘成功,自己有什么打算,如果應(yīng)聘不成功怎么應(yīng)對。
面試官問的面試題: “螃蟹效應(yīng)”是一種企業(yè)倫理的反映,進(jìn)而表現(xiàn)為不道德的職場行為。其主要特點(diǎn)是,組織成員目光短淺,只關(guān)注個(gè)人利益,而忽視團(tuán)隊(duì)利益;只顧眼前利益,而忽視持久利益,相互內(nèi)斗,進(jìn)而整個(gè)團(tuán)隊(duì)會逐漸地喪失前進(jìn)的動(dòng)力,如此,便會出現(xiàn)1+1<2,而且隨著“1”增加到N個(gè),最終的能量“和數(shù)”會遠(yuǎn)小于N,從而最終失去生命力。