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真人分享（北京聯(lián)銀通科技有限公司）

北京聯(lián)銀通科技有限公司怎么樣

北京聯(lián)銀通科技有限公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 前幾年還有漲薪一說，已經(jīng)四五年沒有漲薪入口了，好幾年已經(jīng)不給漲薪了，一說就是總公司東華軟件不給批，說收益不行。賺的多的時候收益不行，賺的少的時候也是收益不行，結果還是永遠不虧。
此信息由北京聯(lián)銀通科技有限公司員工[軟件工程師]分享于2025年09月

你覺得北京聯(lián)銀通科技有限公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？: 工資次月最后一天發(fā)放，雖然晚一個月發(fā)工資但是比不發(fā)強。連續(xù)5年沒有漲薪（集團不給批），也沒有年底績效（說好的每年發(fā)績效結果近四五年沒見過一毛績效）
此信息由北京聯(lián)銀通科技有限公司員工[工程師]分享于2025年09月

北京聯(lián)銀通科技有限公司工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？: 運營團隊一點也不專業(yè)，全是二把刀子，主打一個壓榨，不注重效益只注重制度條例，想著各種法去克扣工資。搞笑的是有些中層還是返聘的，領導們天天不用打卡在家上班，想一出是一出嚇搞，還聽不進底層員工的建議，弄一套破日報系統(tǒng)，漏洞百出，管理方面邏輯相當混亂。自己都說不過自己，怎么寫日報，沒詞了直接就推卸責任。真是一個好管理
此信息由北京聯(lián)銀通科技有限公司員工[工程師]分享于2025年09月

所有北京聯(lián)銀通科技有限公司公司點評(共6條)

面試經(jīng)驗（北京聯(lián)銀通科技有限公司，共10條分享）

JAVA軟件工程師面試經(jīng)驗(北京) - 北京聯(lián)銀通科技有限公司

2013-06-28 | 網(wǎng)上申請

面試過程：

先做題，都是corejava基礎，很容易過，然后筆試中自然會牽涉一些hibernate和sql語句的題目，不多。最多兩道。然后是人力資源面，一位女士HR，非常健談，思路清晰，而且親和有感染力。主要就是了解一下個人情況以及考察應聘者的素質(zhì)等各方面自身條件。如果這關過了，則會有技術主管來面，開發(fā)團隊一共五個組，三組主要負責公司內(nèi)部的OA開發(fā)，都挺善談，就是最后價格沒談攏。沒經(jīng)驗的話6K拿不下。直接沒下文。

面試官問的面試題：

很多啊，記不太清了，反正諸如租房了，何時上任，最后就是問你薪資期望，這個最關鍵，一旦超出他的范圍，就沒下文了。小提示：技術太好的摟著點。

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