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上海汽車(chē)制動(dòng)系統(tǒng)有限公司 15人分享

年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì)

最后更新時(shí)間：2025-03-10 14:14:14

上海汽車(chē)制動(dòng)系統(tǒng)有限公司工資待遇怎么樣

上海汽車(chē)制動(dòng)系統(tǒng)有限公司工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有12位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，上海汽車(chē)制動(dòng)系統(tǒng)有限公司平均工資為7800元/月，其中33%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，22%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，上海汽車(chē)制動(dòng)系統(tǒng)有限公司年終獎(jiǎng)平均14687元。

平均工資

￥7800

更新于2025年03月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖
薪酬分布圖
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上海汽車(chē)制動(dòng)系統(tǒng)有限公司工資待遇(共12條)

ie/工業(yè)工程師工資待遇(上海，2022年)

2022-02-07 | 上海汽車(chē)制動(dòng)系統(tǒng)有限公司

工資待遇：

工資收入 月薪:8500元 年終獎(jiǎng):20000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？
有年終獎(jiǎng)，一般是2薪，還看部門(mén)KPI之類(lèi)的，效益不好的話(huà)會(huì)有輪休，不讓你上班，工資打八折，年終獎(jiǎng)也打折，一般年底發(fā)年終獎(jiǎng)
公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
一二級(jí)經(jīng)理，晉升機(jī)會(huì)很少，要干多年才有機(jī)會(huì)，工資大概就15w,二級(jí)經(jīng)理，大概反枕一切多不是很好
你覺(jué)得具有哪些特質(zhì)的人更適合來(lái)這里工作？
工作尋求舒適的，不想有壓力，對(duì)薪資和加薪要求不高的，適合挑一個(gè)舒服的位置穩(wěn)定的搞，其他不適合

普工工資待遇(上海，2019年)

2019-03-12 | 上海汽車(chē)制動(dòng)系統(tǒng)有限公司

工資待遇：

工資收入 月薪:5000元 年終獎(jiǎng):7000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 輪班(兩班倒) 周六周天輪班

質(zhì)量工程師工資待遇(上海，2019年)

2020-01-10 | 上海汽車(chē)制動(dòng)系統(tǒng)有限公司

工資待遇：

工資收入 月薪:7000元 年終獎(jiǎng):28000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 偶爾晚下班 周六周日均不加班

操作工工資待遇(上海，2018年)

2020-01-10 | 上海汽車(chē)制動(dòng)系統(tǒng)有限公司

試驗(yàn)工程師工資待遇(上海，2018年)

2018-12-10 | 上海汽車(chē)制動(dòng)系統(tǒng)有限公司

生產(chǎn)線(xiàn)操作工工資待遇(上海，2016年)

2016-02-18 | 上海汽車(chē)制動(dòng)系統(tǒng)有限公司

操作工工資待遇(制動(dòng)鉗，2015年)

2015-07-20 | 上海汽車(chē)制動(dòng)系統(tǒng)有限公司

質(zhì)量工程師工資待遇(上海，2012年)

2015-04-13 | 上海汽車(chē)制動(dòng)系統(tǒng)有限公司

操作工工資待遇(上海，2014年)

2014-12-04 | 上海汽車(chē)制動(dòng)系統(tǒng)有限公司

項(xiàng)目質(zhì)量主管工資待遇(上海嘉定，2012年)

2014-08-18 | 上海汽車(chē)制動(dòng)系統(tǒng)有限公司

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    上班時(shí)間 （上海汽車(chē)制動(dòng)系統(tǒng)有限公司 ，共10條分享）

    • 是否準(zhǔn)時(shí)下班（共9條） 共 9 人分享數(shù)據(jù) ，其中4人說(shuō)基本準(zhǔn)時(shí)下班 逐條查看
    • 周末是否加班（共9條） 共 9 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人說(shuō) 周六周天輪班 逐條查看
    • 是否經(jīng)常出差（共2條） 共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說(shuō) 偶爾出差 逐條查看
    • 每年帶薪年假（共3條） 共 3 人分享數(shù)據(jù) ，平均有5天年假 逐條查看
    • 每周工作時(shí)間（共3條） 共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說(shuō) 5天 逐條查看

    五險(xiǎn)一金 （上海汽車(chē)制動(dòng)系統(tǒng)有限公司 ，共8條分享）

    • 是否有保險(xiǎn)（共8條） 共 8 人分享數(shù)據(jù) ，其中7人說(shuō)有社會(huì)保險(xiǎn)（5險(xiǎn)） 逐條查看
    • 是否有公積金（共8條） 共 8 人分享數(shù)據(jù) ，其中7人說(shuō)有公積金 逐條查看

    在職員工口碑 （上海汽車(chē)制動(dòng)系統(tǒng)有限公司 ，共6條分享）

    • 對(duì)這家公司滿(mǎn)意嗎？（共2條） 共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人覺(jué)得 一般 逐條查看
    • 后悔進(jìn)入這家公司嗎？（共6條） 共 6 人分享數(shù)據(jù) ，其中5人覺(jué)得 不后悔 逐條查看
    • 工作環(huán)境/氛圍好嗎？（共2條） 共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說(shuō) 好 逐條查看
    • 公司管理怎么樣？（共2條） 共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說(shuō) 不滿(mǎn)意 逐條查看
    • 能否學(xué)到東西？（共2條） 共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說(shuō) 能學(xué)到一點(diǎn) 逐條查看

    上海汽車(chē)制動(dòng)系統(tǒng)有限公司 - 員工說(shuō)待遇

    上海汽車(chē)制動(dòng)系統(tǒng)有限公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
    一二級(jí)經(jīng)理，晉升機(jī)會(huì)很少，要干多年才有機(jī)會(huì)，工資大概就15w,二級(jí)經(jīng)理，大概反枕一切多不是很好
    此信息由上海汽車(chē)制動(dòng)系統(tǒng)有限公司員工[ie/工業(yè)工程師]分享于2022年01月
    上海汽車(chē)制動(dòng)系統(tǒng)有限公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？
    有年終獎(jiǎng)，一般是2薪，還看部門(mén)KPI之類(lèi)的，效益不好的話(huà)會(huì)有輪休，不讓你上班，工資打八折，年終獎(jiǎng)也打折，一般年底發(fā)年終獎(jiǎng)
    此信息由上海汽車(chē)制動(dòng)系統(tǒng)有限公司員工[ie/工業(yè)工程師]分享于2022年01月

    上海汽車(chē)制動(dòng)系統(tǒng)有限公司招聘工資

    • 上海汽車(chē)制動(dòng)系統(tǒng)有限公司于2023年10月發(fā)布職位網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維，上海·嘉定區(qū)薪酬： 8千-1萬(wàn)，信息來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)招聘
    • 上海汽車(chē)制動(dòng)系統(tǒng)有限公司于2023年04月發(fā)布職位維修電工，上海·嘉定區(qū)薪酬： 6-7千·14薪，信息來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)招聘
    • 上海汽車(chē)制動(dòng)系統(tǒng)有限公司于2023年04月發(fā)布職位安全工程師，上海·嘉定區(qū)薪酬： 1-1.3萬(wàn)·14薪，信息來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)招聘
    • 上海汽車(chē)制動(dòng)系統(tǒng)有限公司于2023年04月發(fā)布職位機(jī)修，上海·嘉定區(qū)薪酬： 6-7千·14薪，信息來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)招聘
    • 上海汽車(chē)制動(dòng)系統(tǒng)有限公司于2023年04月發(fā)布職位客戶(hù)物流計(jì)劃員，上海·嘉定區(qū)薪酬： 8千-1萬(wàn)，信息來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)招聘
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