1. 通過校園招聘獲得面試機會
2. 面試流程為：電話溝通→初面→終面，均為線上單面。電話溝通主要了解求職意向和個人基本情況，初面主要對簡歷進行挖掘提問，終面為業(yè)務(wù)面，側(cè)重于對崗位相關(guān)知識和情境的提問。
3. 面試感受：無論是HR還是面試官，態(tài)度都很溫和，面試氛圍比較好，沒有給應(yīng)聘者帶來太大壓力。

東方雨虹零售數(shù)字化顧問面試題

1. 電話溝通階段結(jié)合簡歷簡單問了個人相關(guān)經(jīng)歷、求職意向以及當前的求職情況；
2. 初面主要是結(jié)合簡歷和崗位內(nèi)容進行提問。問了對所學(xué)專業(yè)的理解，深挖了和崗位相對匹配的一段項目經(jīng)歷，并結(jié)合項目經(jīng)歷問了對崗位的理解。簡單了解了目前的求職情況和學(xué)業(yè)情況。
3. 終面主要是業(yè)務(wù)面。深挖了和崗位匹配的一段實習(xí)經(jīng)歷，側(cè)重于問和面試崗位的關(guān)系。問對兩款常用軟件使用中有無設(shè)計上的發(fā)現(xiàn)，并從零售數(shù)字化顧問的角度思考為什么這樣設(shè)計。舉了工作中的幾個情境，問如果是你如何做出反應(yīng)。具體情境包括：工作中要求快速學(xué)習(xí)一個新技能，如何做？工作飽和時收到新的需求，如何處理？如何看待加班？

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面試兩個人 一男一女 女的看樣子是新來的 來練手的 就走馬燈一樣的問問題
然后男的叫王鑫，對，我就把名字亮在這了，長相我就不評論了，有緣人去看下就知道了。
男的問了很多弱智而又矛盾的問題，比如：“在你工作中 請舉出你覺得很困難的一天”
然后我就說出了 工作的每一天都是困難的，因為每天都要面臨領(lǐng)導(dǎo)的不同要求和項目，加班是常態(tài)。
然后他又問“那這些任務(wù) 你都完成了嗎？” 我說完成了。
他就問：“既然你完成了為什么覺得困難呢？”
于是我滿腦子？？？？
我就直接反駁他說，難道那些考上清華北大的都覺得輕松自在嗎？都是邊蹦迪邊考上的？
想抽他兩嘴巴子的心情油然而生。
然后他又問我，你覺得自己對這個職位的優(yōu)勢在哪？我說內(nèi)部團隊對接，英語可以作為任何場合的語言等等，他就挑釁一樣的說“英語只能算你的硬性條件，不算優(yōu)勢”
我又滿腦子？？？？？？？？
英語不算優(yōu)勢，那什么算優(yōu)勢？？腿長算嗎？我會吃飯算嗎？？？
還有很多弱智的問題，我面試完直接問那個女HR，這男的是干什么的，什么職位，結(jié)果只是一個普普通通的HR，我一開始以為是個領(lǐng)導(dǎo)，因為那個架子真的不像普通HR，目中無人。

希望大家避雷

北京東方雨虹防水技術(shù)股份有限公司技術(shù)面試題

我列幾個HR問的無敵問題
“你為什么完成了領(lǐng)導(dǎo)給的任務(wù)，依然覺得困難？”
“英語不能算你的優(yōu)勢，只能算硬件條件”
……
呵呵

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校招線下宣講會，先一面問了一些基礎(chǔ)的問題。
二面在線上，一面面試官和部門總監(jiān)面試，問的都是簡單的問題。
大約三天收到offer，綜合10k，沒去。

北京東方雨虹防水技術(shù)股份有限公司供應(yīng)鏈計劃工程師面試題

面試中提到自己比較內(nèi)向，問了我覺得面試官是什么樣的人。
家庭情況。
怎么看待加班。
為什么選擇供應(yīng)鏈這個崗位。
對今天的面試，自己的表現(xiàn)怎么看。

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