1.
在這里我推薦幾個(gè)比較合適的問題:
企業(yè)文化、價(jià)值觀、理念是什么,同事都是什么樣的人
介紹一下公司的晉升機(jī)制
對(duì)我(未來的)期望是什么
你在試用產(chǎn)品的時(shí)候,不理解的(具體)地方
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為什么應(yīng)聘/想加入我們公司?
為什么要換工作?
話題2解讀:在以上的對(duì)話中,面試官問你為什么要換工作,你的回答不能太激過于直白,不要上來就說上家公司這里不好那里不好(因?yàn)楹芏鄦栴}也許你面試的這家公司也可能會(huì)存在),所以要盡可能從你自己的身上找理由,并且要體現(xiàn)出并不是你非換工作不可,只是你想嘗試新的東西之類的即可。當(dāng)然,應(yīng)屆畢業(yè)生不會(huì)遇到這個(gè)問題。
內(nèi)部線上流程慢,雖然面試的效率比較快。但是入職offer在入職前一天才發(fā)放。個(gè)人覺得,從候選人的角度來看,入職offer是一個(gè)肯定,也是一個(gè)保障。
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專業(yè)性,從前期電話溝通到最后HR總面試,每個(gè)面試官通過結(jié)構(gòu)化面試呈現(xiàn)出來的專業(yè)性讓人不得不佩服。最后的答疑環(huán)節(jié)看得出來HR對(duì)于公司的介紹以及目前的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀都十分清楚。另外,當(dāng)天發(fā)放offer后,目前BU 的負(fù)責(zé)人 還專門約見,對(duì)于公司以及我目前的困惑進(jìn)行了答疑,真誠專業(yè)。
面試感覺不錯(cuò),面試官問了幾個(gè)問題,都很輕易的回答出來了,所以本來以為是很有戲的,但可惜可能有更優(yōu)秀的人,導(dǎo)致沒被錄取。
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面試官主要問了之前的工作經(jīng)驗(yàn),同時(shí)又問了為什么要離職之類的問題。專業(yè)問題的話問的不多。
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