達內(nèi)在襄陽的分公司,招的職位特別多,因為急著找工作,也投了很多崗位。后來一兩天過后接到面試通知,建議我去面試視頻剪輯。去了以后填了一份基本資料信息,還有一份類似性格測試之類的。人事1對1面的又讓我去做新媒體運營,介紹了一下公司和新媒體行業(yè)的發(fā)展,講得很厲害,說分公司在未來一兩年內(nèi)會在襄陽引領新媒體行業(yè)重新洗牌。試用期沒有基本工資,只有提成,面試沒有具體說怎么提。結(jié)束后感覺很奇怪就在網(wǎng)上查了很多信息,看到很多負面新聞。人事讓我第二天就去試崗,我第三天接到電話催促后才去,學了一天 ps ,里面學員也很雜,了解了一兩個也是面試時調(diào)的崗位。今天有沒有去上課,人事又打電話了,總之就是感覺很迷,擔心真如網(wǎng)上說的入職后需要交學費。
面試官問的面試題:達內(nèi)新媒體運營助理面試題
是否了解過公司?
是否了解新媒體行業(yè)?
也沒提什么問題,讓我簡單介紹了下。然后說我這個專業(yè)其實并不能找到什么好工作,新媒體是熱潮,而技能又是最重要的,所以可以邊學習基本技能,邊跟著做助理工作,慢慢上手。
面試分為三輪。
一面很簡單,主要是問一下專業(yè),為什么選達內(nèi)等等,然后就沒有了。晚上就收到二面通知。
二面是三個面試官對一群人。首先是三分鐘的自我介紹,時間卡得很嚴,所以都挑著說。我說的太忘情,超時了。然后是即興演講,給你一個話題,準備五分鐘然后挨個上去講。主要考察邏輯能力,表達能力,怯不怯場等等。最后是結(jié)構(gòu)化面試,分為三組,每組問題都不一樣,比較常規(guī),包括接不接受出差,對加班的看法,對現(xiàn)在年輕人離職率高的看法等等。隨意發(fā)揮就好。
一個星期狗等到終面通知,終面就是問一些常規(guī)性問題,不難,但可能沒有表現(xiàn)出強烈得想進教育領域的意向最后被刷掉了。
達內(nèi)管培生面試題
你為什么選達內(nèi)
你對加班怎么看
你對現(xiàn)在離職率普遍偏高怎么看
你還面試了哪些公司
你的意向城市是哪里
在boss直聘上HR發(fā)了崗位,然后投了簡歷,約了面試,會給你詳細的地址和路標照片,進門填簡歷,然后做性格測試,然后面試
面試官問的面試題:達內(nèi)教務管理面試題
1.自我介紹 2.離職原因 3.為什么選擇達內(nèi) 4.舉例子讓你處理學生問題5.向你介紹公司以及崗位情況,然后說你適合課程顧問這個崗位
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