1.APP投簡歷HR打電話溝通，溝通了有半個小時，問一些求職意向、職業(yè)規(guī)劃、家庭情況，HR人挺好，聊得來
2.第二天第二次電話溝通，約線下面試
3.線下到公司面試，環(huán)境不錯，員工也熱情。HR介紹公司狀況，目前還是偏停工狀態(tài)
4.經(jīng)理面，主要也是問個人情況，并且介紹崗位職責(zé)
5.回去后HR說五一假期后出結(jié)果，假期結(jié)束后說還要再等一周出結(jié)果，當(dāng)時覺得就是魚塘里撈魚的海王。
6.一周后也沒給回復(fù)，然后在周末說沒通過面試。我問經(jīng)理是否有反饋原因，回答說是工作經(jīng)驗的問題。這就很離譜了，我在電面時就說過我是應(yīng)屆生，而且HR也明確表示應(yīng)屆生也OK，而且更有培養(yǎng)的潛力。既然一開始就打算找經(jīng)驗豐富的候選人，那為什么不在電面就說明？有點前后矛盾了。

奧托立夫hr officer面試題

1.根據(jù)簡歷問題提問
2.家庭情況，父母工作，是否為獨生子女
3.通勤舉例是否能接受
4.對這個崗位的了解
5.面試者提問
6.談職業(yè)規(guī)劃
7.談實習(xí)經(jīng)歷

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HR提前一周打電話預(yù)約視頻面試，參加的人員是部門主管和部門經(jīng)理，還有HR。整個面試還算比較輕松，面試大概二十多分鐘吧

奧托立夫產(chǎn)品工程師面試題

1，你對安全氣囊和方向盤標準有無了解，請談?wù)勀愕恼J知。2.工作中設(shè)計的工裝和設(shè)備時，有無考慮產(chǎn)品回彈因素？3.工作中設(shè)計的工裝有無參考標準

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兩輪面試，第一輪部門經(jīng)理和HR面試，自我介紹，質(zhì)量相關(guān)問題，質(zhì)量常見案例，
第二輪工廠質(zhì)量經(jīng)理面試：虛的問題，最大的困難是什么，最大的挑戰(zhàn)是什么？最成功的的一件事

奧托立夫制程質(zhì)量工程師面試題

壓力測試：你如何克服困難的，能適應(yīng)加班嗎？最大的收獲是什么？8d是什么？發(fā)生客訴你怎么處理。五大工具，分別是什么？項目節(jié)點，質(zhì)量的常用軟件

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