BOSS上約的線下面試。
到公司先登記面試信息。
然后等到面試時(shí)間點(diǎn)，來(lái)了一個(gè)面試官。
自我介紹。
根據(jù)簡(jiǎn)歷中提到的技術(shù)點(diǎn)來(lái)面試，問(wèn)的不是很深，都是一些基礎(chǔ)問(wèn)題。
比如：mybatis優(yōu)缺點(diǎn)、springcloud、mq等。
問(wèn)完之后讓 他領(lǐng)導(dǎo)來(lái)面試。領(lǐng)導(dǎo)就是大概聊了聊工作經(jīng)歷，問(wèn)了下現(xiàn)在薪資等基礎(chǔ)信息，給介紹了部門(mén)情況項(xiàng)目等信息。
然后回去等通知，然后就沒(méi)然后了。
只能說(shuō)不太專業(yè)，面試結(jié)果不反饋的。

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mybatis優(yōu)缺點(diǎn)、springcloud、mq等。薪資等基礎(chǔ)信息，簡(jiǎn)歷上涉及的知識(shí)點(diǎn)，問(wèn)的不是很深，回答的差不多就行，沒(méi)啥要注意的。

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技術(shù)面試，面試官人很好，主要根據(jù)簡(jiǎn)歷上面的內(nèi)容提問(wèn)，各位準(zhǔn)備的時(shí)候不妨換位思考一下會(huì)問(wèn)哪些問(wèn)題，我遇到的問(wèn)題整理如下(隔了將近一個(gè)月，有點(diǎn)忘了)
1. 項(xiàng)目?jī)?nèi)容介紹，數(shù)據(jù)集怎么來(lái)，用了什么模型，主要解決什么問(wèn)題，中間遇到的難點(diǎn)如何克服的，模型效果，什么會(huì)這樣，原因分析
2. 數(shù)據(jù)挖掘的流程
3. 如何進(jìn)行特征維度的擴(kuò)充
4. 模擬業(yè)務(wù)案例分析
(我印象比較深的是這些，還有些有點(diǎn)忘了，因?yàn)槊嬖囂?，?nèi)容弄混了)

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1. 項(xiàng)目?jī)?nèi)容介紹，數(shù)據(jù)集怎么來(lái)，用了什么模型，主要解決什么問(wèn)題，中間遇到的難點(diǎn)如何克服的，模型效果，什么會(huì)這樣，原因分析
2. 數(shù)據(jù)挖掘的流程
3. 如何進(jìn)行特征維度的擴(kuò)充
4. 模擬業(yè)務(wù)案例分析
5. 為什么從上一家離職
6. 職業(yè)規(guī)劃

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網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷后，接到電話通知面試，一面是部門(mén)主管面，面試過(guò)程比較簡(jiǎn)單，大概是半小時(shí)時(shí)間，等著HR回復(fù)，談薪資。

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面試官都是在聊目前的反洗錢(qián)形勢(shì)，監(jiān)管形勢(shì)，整體的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，基本上沒(méi)提什么問(wèn)題，主要是看以往經(jīng)歷，沒(méi)提什么問(wèn)題

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