BOSS上約的線下面試。
到公司先登記面試信息。
然后等到面試時(shí)間點(diǎn),來(lái)了一個(gè)面試官。
自我介紹。
根據(jù)簡(jiǎn)歷中提到的技術(shù)點(diǎn)來(lái)面試,問(wèn)的不是很深,都是一些基礎(chǔ)問(wèn)題。
比如:mybatis優(yōu)缺點(diǎn)、springcloud、mq等。
問(wèn)完之后讓 他領(lǐng)導(dǎo)來(lái)面試。領(lǐng)導(dǎo)就是大概聊了聊工作經(jīng)歷,問(wèn)了下現(xiàn)在薪資等基礎(chǔ)信息,給介紹了部門(mén)情況項(xiàng)目等信息。
然后回去等通知,然后就沒(méi)然后了。
只能說(shuō)不太專業(yè),面試結(jié)果不反饋的。
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mybatis優(yōu)缺點(diǎn)、springcloud、mq等。薪資等基礎(chǔ)信息,簡(jiǎn)歷上涉及的知識(shí)點(diǎn),問(wèn)的不是很深,回答的差不多就行,沒(méi)啥要注意的。
技術(shù)面試,面試官人很好,主要根據(jù)簡(jiǎn)歷上面的內(nèi)容提問(wèn),各位準(zhǔn)備的時(shí)候不妨換位思考一下會(huì)問(wèn)哪些問(wèn)題,我遇到的問(wèn)題整理如下(隔了將近一個(gè)月,有點(diǎn)忘了)
1. 項(xiàng)目?jī)?nèi)容介紹,數(shù)據(jù)集怎么來(lái),用了什么模型,主要解決什么問(wèn)題,中間遇到的難點(diǎn)如何克服的,模型效果,什么會(huì)這樣,原因分析
2. 數(shù)據(jù)挖掘的流程
3. 如何進(jìn)行特征維度的擴(kuò)充
4. 模擬業(yè)務(wù)案例分析
(我印象比較深的是這些,還有些有點(diǎn)忘了,因?yàn)槊嬖囂?,?nèi)容弄混了)
快錢(qián)支付javag工程師面試題
1. 項(xiàng)目?jī)?nèi)容介紹,數(shù)據(jù)集怎么來(lái),用了什么模型,主要解決什么問(wèn)題,中間遇到的難點(diǎn)如何克服的,模型效果,什么會(huì)這樣,原因分析
2. 數(shù)據(jù)挖掘的流程
3. 如何進(jìn)行特征維度的擴(kuò)充
4. 模擬業(yè)務(wù)案例分析
5. 為什么從上一家離職
6. 職業(yè)規(guī)劃
網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷后,接到電話通知面試,一面是部門(mén)主管面,面試過(guò)程比較簡(jiǎn)單,大概是半小時(shí)時(shí)間,等著HR回復(fù),談薪資。
面試官問(wèn)的面試題:快錢(qián)支付反洗錢(qián)審查員面試題
面試官都是在聊目前的反洗錢(qián)形勢(shì),監(jiān)管形勢(shì),整體的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì),基本上沒(méi)提什么問(wèn)題,主要是看以往經(jīng)歷,沒(méi)提什么問(wèn)題
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快錢(qián)支付面試經(jīng)驗(yàn) 共 29 條
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