對(duì)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，最后的結(jié)果正確與否其實(shí)并不重要，面試官主要考察的是你的
發(fā)言是否有邏輯，以及是否能夠說(shuō)服別人，成為團(tuán)隊(duì)里的“影響者”。一般小組討
論中根據(jù)自己的情況選澤角色，包括 leader， timer， coordinator和 summarizer
這次我們組的題目是一道6選2的題，剛開(kāi)始我并沒(méi)有搶到發(fā)言權(quán)，但是看到大
家的發(fā)言比較散，我就后置位跳了個(gè) leader，把大家的發(fā)言總結(jié)了一波，該拉攏
的拉攏，然后提出了一個(gè)大家還比較認(rèn)可的框架.中間指出了一次跑題，最后被
團(tuán)隊(duì)推舉做了總結(jié)陳詞?？偟膩?lái)說(shuō)我們這組討論氛圍比較和諧，最后10進(jìn)4

京港地鐵管培生面試題

為團(tuán)隊(duì)棪理框架，找到解題思路
產(chǎn)生創(chuàng)新的點(diǎn)子，并用邏輯說(shuō)服隊(duì)友獲得肯定尋找同盟者
討論過(guò)程中后置位發(fā)言對(duì)前置位發(fā)言進(jìn)行有效的總結(jié)和梳理，分析矛盾點(diǎn)
討論過(guò)程中發(fā)現(xiàn)跑題及時(shí)指出，回歸正題
有較強(qiáng)的的時(shí)間觀(guān)念，推動(dòng)討論進(jìn)度

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線(xiàn)上面試 兩個(gè)人面試，前期拉到一個(gè)群里，分組等待面試，后面開(kāi)始后會(huì)告訴你，準(zhǔn)備面試。期間提問(wèn)，都是和自身有關(guān)系的問(wèn)題?？赡苣昙o(jì)大點(diǎn)兒了，主要問(wèn)一些之前的工作經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)在沒(méi)關(guān)系，包括之前的工資也比較高，為什么考慮這份工作。工資4000-5000吧，六險(xiǎn)兩金。

京港地鐵站務(wù)員面試題

先進(jìn)行做我介紹
家庭情況介紹，孩子多大等
之前工作經(jīng)驗(yàn)以及為什么不繼續(xù)做這個(gè)行業(yè)的原因
介紹公司工作
問(wèn)我還有什么需要提問(wèn)題的

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通過(guò)網(wǎng)投簡(jiǎn)歷獲得京港地鐵的面試機(jī)會(huì)，首先一面是群面，大約8-9個(gè)人，開(kāi)始會(huì)介紹流程。十分鐘讀題理解，然后每人一分鐘提出個(gè)人見(jiàn)解，之后是二十五分鐘的討論統(tǒng)一意見(jiàn)選出代表，最后面試官根據(jù)表現(xiàn)提問(wèn)打分。二面是二對(duì)一面試，一個(gè)人會(huì)問(wèn)比較專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題。

京港地鐵制造工程師面試題

群面面試官會(huì)根據(jù)你的表現(xiàn)提問(wèn)，比如為什么不贊成這個(gè)觀(guān)點(diǎn)，有什么理由依據(jù)。為什么在談?wù)撨^(guò)程中一直沒(méi)有發(fā)言等等。二面，會(huì)根據(jù)你的專(zhuān)業(yè)問(wèn)問(wèn)題，都是一些簡(jiǎn)單的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。還會(huì)問(wèn)，為什么想來(lái)這個(gè)公司，能否適應(yīng)倒班。

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