首先接到公司hr電話邀請面試，第一輪為hr面試，遇到校友hr妹妹，hr就簡歷上的很多細節(jié)進行了提問，簡歷中詳細列舉了自己的工作經歷、工作業(yè)績，已經離職原因等等，很順利。第二輪部門經理面試，部門經理是位設備管理、維修經驗十分豐富的領導，聊了關于設備管理、維修工作的一些看法，了解了我的個人情況，然后就專業(yè)問題進行了提問。專業(yè)問題都回答上來了，但是公司給的薪資不達預期，后來還是部門向總部hr打招呼才給到的。總的來說感覺不錯。

延鋒偉世通設備工程師面試題

hr問1.離職原因；2.對設備管理工作的理解、想法；3.過往工作經歷的收獲；4期望薪資等等
部門經理問1.離職原因；2.畫三相電機控制圖，Y-三角形接法；3.PLC編程、編程軟件使用等等

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先是網上投了簡歷，HR簡單聊了下，對我很滿意，HR再約了部門總監(jiān)和另外一個領導三個人一起線下面試.
1、自我介紹
2、面試官提問
3、 反問環(huán)節(jié)

延鋒偉世通汽車電子有限公司資金主管面試題

自我介紹完之后，針對工作部分提問
1、怎么推動和保障現(xiàn)金流 。2、 怎么控制應收賬款逾期的。3、曾經管理多少人的團隊 4、對加班怎么看？ 5、未來職業(yè)規(guī)劃。

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去了先給了兩套題，第一套前面幾個題是技術方面的，后面是邏輯題，第二套是回信和對公司企業(yè)文化的理解（類似寫文章），然后將面試者分成幾個團隊，然后給出一個題目，團隊共同完成，最后依次展示自己團隊的成果，面試官會在整個過程中觀察并打分，在上午結束之后淘汰一部分人，剩下的人進行人事和技術面試

延峰偉世通嵌入式軟件工程師面試題

1.你在學校的學習成績怎么樣，成績最好的是哪些科目？
2.你自己覺得自己又哪些缺點，如果在公司里上班，你的這些缺點會不會影響到公司，你改怎么處理？

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