筆試是行測和職業(yè)素養(yǎng)測試,然后是人工智能視頻面試,再然后是hr終面,和hr的面試比較輕松,是屬于交流的類型,表達要清楚,談吐得體就好。
面試官問的面試題:豐田汽車研發(fā)中心實習生面試題
1、先自我介紹
2、你曾在工作上遇到的困難
3、為什么選擇到廣州這個城市
4、需要員工宿舍嗎
5、大概什么時候能入職
我當時(2012年)投的是汽車電子崗位。很幸運地是投完不到一天就接到人事的電話,先是簡單問了3-4個問題,了解你現(xiàn)在的工作狀況,有沒有意向去常熟(常熟是總公司)或北京(分公司之一,部門相對上海多一點,涉及多媒,發(fā)動機,法務,工會等),上海也有分公司,很小,只有一個部門,是關(guān)于汽車造型設(shè)計的)工作,感覺還算聊得來,之后就是和你確定合適的面試時間,之后還會發(fā)郵件正式通知。說實話,很珍惜這次面試機會,所以一面前,我特地重新修改了日文簡歷。到了一面,先給了份卷子給你,讓你在半小時內(nèi)完成,我記得當時是讓我用日文寫篇話題作文關(guān)于你來年的計劃,之后會有3個人事面,一個人人事主管,針對你簡歷問問題,一人負責記錄,一人是人事課長,幾乎不提問,觀察為主。面完會跟你說一個星期內(nèi)給你反饋,然后不到三天等來人事的電話,說我進入二面,這時去面試來回的路費可以報銷。進入二面,就是跟部門主管面了,當然全程會有個人事陪同負責記錄你的面試答案,有需要的話充當翻譯,因為部門主管是日本人。部門主管有2個人,課長和部長,由于當時部長長駐北京,所以當時他是通過會議視頻系統(tǒng)參加面的。再這之后是三面,跟人事的室長和部長面,由于日文口語太爛,所以是英文面,問的問題還是跟一面差不多,會更多地問你家庭情況,父母做什么的。最后,過了不到一周,人事會打電話,告訴我面試通過了,你的薪酬是多少,薪酬還滿意嗎等等。
面試官問的面試題:豐田汽車研發(fā)中心(中國)有限公司電子工程師面試題
一面:先讓你用日文自我介紹,為什么選擇這家公司,對豐田了解多少,期望薪酬,額,就記得這些了,最后讓你提問題,記住一定要準備1-2個問題。1h左右。
二面:問你專業(yè)所學課程,對汽車了解嗎,感興趣嗎,平常的愛好,希望在常熟還是北京工作,為什么等等。1h左右。
三面:家庭情況,性格等。再介紹了公司的一些發(fā)展情況。1h左右。
兩次面試,第一次hr和主管部門領(lǐng)導面試,第二次總經(jīng)理和部門領(lǐng)導。
在第一次面試前還有翻譯的題目,比較難,主要作為參考。
面試官都比較和藹,面試氛圍相對輕松。
豐田汽車業(yè)務秘書面試題
主要考察過去工作經(jīng)歷,比如工作中遇到的困難如何克服的,學習能力如何,為什么離職還有一些個人問題,婚否小孩之類的。
豐田汽車工資待遇 共33 條
豐田汽車面試經(jīng)驗 共 42 條
(共875條) 比亞迪(BYD)
(共711條) 浙江吉利汽車
(共609條) 北京經(jīng)緯恒潤科技有限公司
(共15條) 海馬汽車
(共19條) 奇瑞汽車股份有限公司
(共30條) 北汽福田
(共4條) 清研靈智信息咨詢(北京)有限公司
(共8條) 青島中集
(共4條) 中國中化集團
(共4條) 金慧科技
(共7條) 林同棪國際工程咨詢(中國)有限公司